20年模具行業(yè)經(jīng)驗
深圳注塑模具生產(chǎn)廠家
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來源: 瀏覽:186 發(fā)布日期:2018-11-16 15:44:00返回列表
2018-11-16 15:44:00智能機(jī)器人模具外殼廠家都是怎么管理的呢?大家好,今天集美小編和大家說一說管理這個話題
關(guān)于管理的定位某老師這樣說:被人家管理的叫個人貢獻(xiàn)者。管理人家的叫做人員管理者。
而管理人家的人又在工作當(dāng)中時間的分工合理如下
1 基層管理者時間的分配:70%的時間做自己的事,30%的時間做輔助下屬的事情
2 中層管理層時間分配;50%的時間做自己的事情,50%的時間做輔導(dǎo)下屬的事情
3高層管理時間分配: 70%的時間做輔助事情,30%的時間做自己的事情。
那么結(jié)論出來了,層級越高就越需要去花更多的時間去培養(yǎng)和輔助下屬提升他的能力,而不是什么都自己干好了,干完了,影響下屬的創(chuàng)造力,和成長。
就拿注塑現(xiàn)場管理人員來說,做智能機(jī)器人模具現(xiàn)場一個經(jīng)理的技能,當(dāng)然遠(yuǎn)比技術(shù)人員高很多,遇上難以調(diào)整的機(jī)臺,如果管理人員每次都親自動手的話,那么注塑的產(chǎn)能會將很難提升,相反,當(dāng)管理人員通過不斷的培養(yǎng)和提高下屬的技術(shù)能力,創(chuàng)造條件讓他進(jìn)行探索,久而久之,技術(shù)人員的技術(shù)都將提升,企業(yè)的效益也將越來越好,所以做高管的,不是越忙不是自己的事情就對企業(yè)發(fā)展有利處。
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